沃爾瑪啟示錄:高效供應鏈下的零售傳奇
來源:黔訊網
| 2016-11-22 13:58
1962年,一家不起眼的小雜貨店出現在美國阿肯色州本特威爾鎮。當時人們并沒有想到,外觀平平無奇的,在50余年后會變成了世界上最大的連鎖零售商。
它就是今天的沃爾瑪,一個我們現今公認的商業神話典型案例。
之所以封神,也是因為其創下無人能及的戰績:
·分布在美國、墨西哥、加拿大、中國、韓國、德國和英國等10個國家;
·總共開設了超過5000家商場;
·員工總數逾160多萬,是美國最大的私人雇主公司;
·年銷售額達2800多億美元。
1955年,在美國《財富》雜志評選的全球500強企業這一榜單創立之初,沃爾瑪還沒有誕生;而在它誕生之后,來勢兇猛,多次擊敗微軟、蘋果等行業巨鱷,拿下全球500強這一榮耀。
究竟是什么樣的魔力,讓沃爾瑪從一個農村邊緣市場,逐漸攀登至全球財富500強的頂峰呢?歸根到底,其實在于沃爾瑪從誕生之初便開始苦心經營的一套高效、先進的供應鏈管理系統。
“沃爾瑪其實就是一個供應鏈運營公司?!睒I內人士評價道。
沃爾瑪:天天平價,始終如一
“天天平價,始終如一?!边@是沃爾瑪的標語,也是沃爾瑪對于零售行業最好的詮釋。
對于傳統零售行業而言,要做到“低價”并非一件容易的事情。零售行業是一個高固定成本、低可變成本的經營模式。要想做到“低價”,只能以龐大的業務量來攤銷固定成本,從而維持業務運轉的可持續性。如果想要進一步擴大經營規模,還需要投入供應鏈基礎設施建設,利用科技的手段打造高效運轉的供應鏈。
零售巨頭沃爾瑪也不例外,為了踐行“天天低價”,沃爾瑪嚴格控制了供應鏈每一環節的成本,在供應鏈基礎設施的建設上,沃爾瑪絕對可以稱得上是瘋狂。
1983年,沃爾瑪與美國休斯公司合作發射了一顆商業衛星;在此基礎上,又投入了7億美元巨資建立了目前的計算機與衛星交互式通訊系統。
憑借這一套系統,沃爾瑪完美解決了公司內部、分銷中心和零售店之間信息不對稱的問題。借助衛星系統,公司內部、分銷中心和零售店之間可以快捷地進行對話,
另一個“平價”的秘訣是削減中間環節,沃爾瑪直接從工廠進貨,實現統一訂貨統一分配,減少了中間的利用環節,人工成本、溝通成本均大大降低。在各分店的訂貨單先匯總到總部,然后由總部統籌訂貨,從而平攤每一單位的訂貨成本,享受最低的訂貨價。
訂貨成功后,由公司的車隊將貨送往公司的24個巨型分銷中心,產品由分銷中心到達分線的時間不超過1天。沃爾瑪的零售商從在計算機上開出訂單到貨物上架,平均只需要2天的時間。
而且,在沃爾瑪總內部,每件出售的商品都會存儲在計算機里,當商品庫存減少到一定的數量,計算機就會發出信號,要求安排貨源。這種先進的庫存管理方式,使沃爾瑪能在第一時間掌握銷售情況,及時補充存貨,但是又不至于積壓庫存,造成庫存的浪費。
在這種高效的分銷和內部管理系統運作之下,沃爾瑪的經營成本大大降低。但這僅僅解決的供應鏈當中內部協作的一環。在企業間協作上,沃爾瑪同樣也采取了技術手段加速供應鏈運轉。
早在80年代初,沃爾瑪便采用全電子化的快速供應QR這一現代化供應鏈管理模式,并且將不斷更新的技術融入在這一管理模式上。實際上,QR模式將銷售信息、庫存信息、生產信息、成本信息等與合作伙伴交流分享,由供應方對相關信息和動態進行分析。在數據的基礎上,再決定什么時候、什么商品、用什么形式發送到沃爾瑪。
對于沃爾瑪來說,它省去了商品進貨業務,節約了庫存成本,實現整個供應鏈的庫存水平最小化,集中精力進行銷售活動,最終做到“天天平價”。
而針對供應方的信息建設這一做法,實際上是沃爾瑪對于企業間上下游協作的把控,從企業內到企業間,完整實現供應鏈管理的閉環。
供應鏈管理:磨刀不誤砍柴工
在供應鏈管理的方向上,沃爾瑪采用了全方位的電子系統控制、最先進的技術和對供應商的高效協同,從而實現供應鏈的高效運轉。
另一方面,沃爾瑪對于供應鏈的把握并非只在企業內,沃爾瑪將供應鏈管理從企業內延伸到企業間。原本的企業內供應鏈管理就像是一個孤島,它可以單方面提高企業內供應鏈的運轉效率,但這對于企業間協作而言并不奏效。沃爾瑪聰明地讓供應方參與,解決信息對稱問題的同時提升了供應鏈的運轉效率,實現自內而外的良性循環。
“磨刀不誤砍柴工”,這無疑是對沃爾瑪供應鏈建設和管理環節的最好注腳。然而,在這樣的建設下,折射出的是沃爾瑪對于經營模式的轉型探索。
在供應鏈管理步入微利時代的零售業,想要降低企業成本,提高相對利潤,提升供應鏈管理水平已經成為了關鍵。而在沃爾瑪的案例當中,沃爾瑪并非僅僅將提升供應鏈管理水平作為手段,而將其作為了企業利潤來源的一部分——
沃爾瑪并非將供應鏈建設環節定位成企業的成本中心,為了“平價”可以不顧一切地削減收入,而是將其視為利潤中心,不斷加入供應鏈基礎設施的建設,提升供應鏈每一環節過程當中的信息化程度,從企業內延伸到企業間,最終打造快速運轉的供應鏈。最終,沃爾瑪的供應鏈管理中心成為企業的第三利潤來源,實質上就是利潤中心管理模式的改變。
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