2011年12月17日下午兩點，先鋒物流裝備制造現場熱鬧非凡，公司2011年主題辯論賽在這里舉行。本次辯論賽的參賽隊伍分別是由技術中心、財務中心、品保中心、永合力組成正方代表隊，他們所持觀點是“人性化發展更有利于企業發展”，另一隊由制造中心、營運中心組成反方代表，他們所持的觀點是“制度化管理更有利于企業發展”。

　　介紹完正、反雙方的代表及評委，辯論賽正式開始，首先，雙方一辯就各自團隊所持的觀點做了深入淺出的闡述為本場辯論開篇立論，然后進入雙方二辯、三辯的攻辯環節。雙方代表的靈活思維和縝密邏輯推理，不時贏得場下觀眾的陣陣掌聲。而到了比賽的第四環節自由辯論階段，更是達到了本場辯論的高潮。面對正方選手的引經據點、旁征博引，反方的辯手們則巧用四兩撥千斤的方法，一次一次化險為夷，擊破對手的觀點。最后，比賽進入總結陳詞環節，雙方四辯各自針對對手邏輯上的漏洞一一回擊，為贏得比賽做最后努力。

　　快樂的時光總是短暫的，隨著反方選手回答觀眾提問的結束，本屆辯論賽辯論的環節也接近了尾聲。在各評委打分評判的時間，特別評論員就整場辯論賽及各選手的表現給予了精彩點評。最終，憑借著充分的準備和團隊合作精神，反方在此次辯論賽中獲勝，贏得了優勝獎，反方四辯手張輝獲得了本屆辯論賽的最佳辯手。正方參賽隊也因精彩的表現獲得了參與獎，一場激烈的辯論賽在其樂融融的氣氛里落下帷幕。

　　本次辯論賽已是先鋒公司成功舉行的第三屆辯論賽，每一屆我們都有新員工在這個舞臺上脫穎而出。豐富員工業余活動，為大家鍛煉自己、展示自己提供一個良好的平臺，先鋒公司一直將企業文化建設作為人力資源戰略的重點工作。相信，在這樣一個充滿朝氣與包容的文化氛圍下，先鋒公司一定會走出一條特色的發展之路！

　　企業是制度化管理還是人性化管理，表面看似矛盾的話題，其實從管理角度兩者相輔相成、缺一不可，人性化管理離開制度保障企業戰斗力無從談起，同時制度化管理離開人性化操作企業將走向僵化，只有在制度保障下的人性化才能使企業管理健康有序。