日前，“長興縣勞動模范評選委員會”公布了“2007年-2011年長興縣勞動模范”名單，我公司技術研發中心榮獲“2007年-2011年長興縣勞動模范集體”并作為長興縣唯一企業被推薦為“湖州市勞動模范集體”。這一殊榮的獲得充分顯示了我公司基層組織在經濟發展中所作的貢獻和成就，也為公司美譽度的提升注入了優秀基因。

　　多年來，技術研發中心實行民主科學管理，成立了研發中心工會，以維護員工合法權益、調動員工工作積極性為職責。同時，以人性化管理為理念，以提升產品核心競爭力為目標，堅持科學、健康、和諧的發展，不斷開拓研發中心發展的新思路、新方法。讓每個員工廣泛參與各項管理工作，為中心員工營造了良好的工作環境。

　　“十五”以來，公司累計開發新產品200多個，其中達到國際水平或國內領先水平的30多個。通過技術創新完成了“CS1546M全電動堆高車”國家重點新產品項目、“智能節能環保型全電動堆垛機”省重點技術創新項目、“RT16AC蓄電池前移式堆高車”省級重大專項等科技項目，以及30余項省級工業新產品計劃項目。形成擁有自主知識產權的新產品60多個，獲得70多項國家專利，為公司的發展和品牌的塑造注入了源源不斷的生命力。

　　技術研發中心自2005年被認定為浙江省企業技術中心以來，建立了《研發人員績效考核辦法》，規范了對科技人員的客觀評價及時對科技人員的工作進行評估，努力提高科技人員整體素質，激發科技人員智慧、潛能和工作熱情，確保公司科技研發目標的順利實現。

　　公司在激勵保障方面為研發人員提供了最基本薪酬、福利、晉升、年休假期、健康計劃和退休計劃等，還為了吸引、保留研發技術人才，成立了“研發技術人才購房基金”，通過借款方式支助年輕研發技術人才在長興購房，使之安心在“諾力”工作、發展和實現公司轉型升級之戰略目標。

　　通過技術研發中心全體人員的共同努力，技術研發中心先后獲得了許多榮譽：2005年被省經信委認定為“浙江省企業技術中心”；2008年被省科技廳批準成立“諾力物流機械省級高新技術企業研究開發中心”；2008年被公司評為“抗雪救災先進集體”；2009年被公司評為“優秀員工團體”；2010年被中華全國總工會評為“全國模范職工小家”；2010年12月被湖州市總工會評為“高技能人才創新工作室”。

　　公司深知得人才者得天下這一道理，多年來，把引進人才、留住人才，充分調動人才的主觀能動性和依靠人才創造生產力作為一項重大戰略工程來抓，先后參加上海、杭州、西安、成都、合肥、北京、武漢、沈陽和當地人才交流會三十多次，引進了許多工程技術人才，他們在各自的崗位上都發揮了很大的作用。對引進的人才公司為其搭建充分展示才華的平臺，并從政治、事業、生活上等各方面給予關心，本著人性化管理的原則，公司對引進的人才實行“事業留人”、“感情留人”、“待遇留人”三留人的良好氛圍，讓其融入到企業大家庭中，為企業的發展盡心盡力。一大批技術人才為公司經濟發展做出了很大的成效，為“諾力”未來的發展奠定了良好的基礎。

　　通過這一榮譽的獲得，我們將以此為契機，進一步加強和提升隊伍建設，努力提高工作質量和績效，為公司“十二五”戰略目標的實現傾注我們的汗水和心血，共同迎接“諾力”美好的明天。